Ihr Risiko ist unser Job!

Enthaftung für alle Führungskräfte im Falle eines Arbeitsunfalls

Sie sind Geschäftsführer und Gesellschafter an Ihrem Unternehmen?
Sie sind angestellter Geschäftsführer für den oder die Gesellschafter?
Sie sind angestellte Führungskraft, mit Budget und Weisungsbefugnis?

Wußten Sie schon: Vor dem Gesetz sind alle Genannten gleichgestellt, was Ihre persönlichen Haftungsrisiken im Falle eines Unfalles mit Personenschaden – dem sogenannten „Arbeitsunfall“ – betrifft. Die Mit-Haftung wird quasi kaskadenartig durch die disziplinarische Weisungskette nach unten weitergereicht. Grund genug, rechtzeitig für wirksame Enthaftung zu sorgen. Durch eine zuverlässig funktionierende, stabile und resiliente Arbeitsschutzorganisation!

Wie zuverlässig wirkt die Enthaftung für Sie im Falle eines Arbeitsunfalls oder einer Berufsfolgeerkrankung? Wie gut fängt Ihre Arbeitsschutzorganisation Sie auf?

Arbeitsschutzorganisation: Ergebnis Ihrer Unternehmerpflichten als Führungskraft

Haben Sie eine Führungsposition inne?

Dann wird Sie das Folgende interessieren: Der Gesetzgeber sieht jeden Mitarbeiter, der eine disziplinarische Führungsposition bekleidet, automatisch als Unternehmer an.

Wirksam ergibt sich dies, auch ohne explizite Übertragung von Unternehmerpflichten, allein schon aus Ihrem Anstellungsvertrag.

Kennen Sie die Grundlage für diesen Sachverhalt, und die Handlungsaufforderung, die sich daraus ergibt? Die Botschaften der wichtigsten hier geltenden Gesetze sind Ihre sehr konkrete Handlungsanleitung. Wenn man sie versteht. Wir sind mehr als Ihr Übersetzer. Wir sind Ihre Umsetzungshelfer.

Lassen Sie uns in Ruhe über Ihre aktuelle Haftungs-Exposition und sichere Wege zur Enthaftung sprechen.

Ihre zweifache Motivation

Unternehmerpflichten im Bereich Prävention und
damit verbundene Haftungsrisiken.

Zwei gute Gründe, als Führungskraft eine hohe persönliche Motivation im Bereich Arbeitsschutz zu haben.

Eine Antwort darauf:

Wirksame Arbeitsschutzorganisation

Auch wenn Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz ein unternehmerisches Nebenthema ist, hier unser Vorschlag: Lassen Sie uns gemeinsam eine verbindliche Arbeitsschutzorganisation errichten, die als fester Bestandteil in allen Ihren unternehmerischen Prozessen verankert ist.

Dabei gilt es zunächst immer, präventiv tätig zu sein, und Unfälle zu verhindern. Denn wer will schon, daß seine Mitarbeiter und Kollegen verunglücken und als wertvolle Fachkräfte ausfallen?

Doch um fair zu sein:

Selbst bei aller Sorgfalt lassen sich Unfälle niemals zu 100% sicher ausschließen. Darum sollten Sie jetzt schon aktiv werden, um im Fall der Fälle haftungsrechtlich möglichst weit auf sicherem Terrain zu stehen.

Denn abgesehen vom menschlichen Leid für den Betroffenen und seine Familie, und dem betrieblichen Folgeschaden durch den Ausfall des verunfallten Kollegen:

Rein kommerziell betrachtet, ist ein Arbeitsunfall ein oftmals sehr teurer Versicherungsschaden. Entsprechend häufig wird so ein Ereignis im Nachgang dann von den zuständigen Überwachungsbehörden und forensisch durch die Strafverfolgungsbehörden untersucht. Zusätzlich droht dann außerhalb des Strafrechts die zivilrechtliche Klage auf Schadensersatz und Regreßnahme durch den Unfallversicherungsträger.

Wie ist das bei Ihnen? Welche Schutzwirkung entfaltet Ihre Dokumentation zum gesetzlichen Arbeitsschutz für Sie ganz persönlich?

Wie zuverlässig greift Ihre Arbeitsschutzorganisation?

Spoiler: Nur so gut, wie ein Sicherheitsgurt, den man schon angelegt hat, bevor es knallt…

Ein erstes Vor-Gespräch führen wir telefonisch mit Ihnen.
Anschließend lassen wir uns gern von Ihnen zeigen, was Ihr Unternehmen so besonders macht.
Damit entsteht die Basis für unsere Zusammenarbeit.
Klingt das gut?
Jetzt Telefon-Termin vereinbaren!

Ihre externe Fachkraft für Arbeitssicherheit RheinMain

weißhuhn & collegen

Dipl. Hyd. Markolf Weißhuhn

Ja, ich will den Kontakt!